Tại Đan Mạch, tình trạng thiếu hụt lao động cũng đang diễn ra trong nhiều lĩnh vực, đặc biệt là do những thách thức từ sự già hóa dân số và sự phát triển kinh tế. Dưới đây là các lĩnh vực đang thiếu hụt lao động ở Đan Mạch trong năm 2023 và 2024:
1. Chăm sóc sức khỏe (Healthcare)
- Bác sĩ và y tá (Doctors and Nurses):
- Nguyên nhân thiếu hụt: Già hóa dân số, tăng nhu cầu chăm sóc sức khỏe.
- Nhu cầu: Bác sĩ gia đình, bác sĩ chuyên khoa, y tá có chứng chỉ hành nghề.
- Nhân viên chăm sóc tại nhà (Home Care Workers):
- Nguyên nhân thiếu hụt: Tăng nhu cầu chăm sóc tại nhà cho người cao tuổi và bệnh nhân mãn tính.
- Nhu cầu: Chăm sóc cá nhân, hỗ trợ sinh hoạt hàng ngày.
2. Công nghệ thông tin (Information Technology)
- Kỹ sư phần mềm và lập trình viên (Software Engineers and Developers):
- Nguyên nhân thiếu hụt: Sự bùng nổ của công nghệ số và sự phát triển của các công ty công nghệ.
- Nhu cầu: Phát triển phần mềm, trí tuệ nhân tạo (AI), học máy (machine learning).
- Chuyên gia an ninh mạng (Cybersecurity Specialists):
- Nguyên nhân thiếu hụt: Bảo vệ dữ liệu và hệ thống khỏi các cuộc tấn công mạng.
- Nhu cầu: Bảo mật mạng, quản trị hệ thống bảo mật.
3. Xây dựng (Construction)
- Thợ lành nghề (Skilled Tradespeople):
- Nguyên nhân thiếu hụt: Tái thiết cơ sở hạ tầng, xây dựng các dự án mới.
- Nhu cầu: Thợ điện, thợ ống nước, thợ mộc, thợ xây.
- Quản lý dự án xây dựng (Construction Project Managers):
- Nguyên nhân thiếu hụt: Tăng cường xây dựng, phức tạp hóa quy trình.
- Nhu cầu: Lập kế hoạch, giám sát thi công, quản lý dự án.
4. Sản xuất (Manufacturing)
- Công nhân sản xuất (Manufacturing Workers):
- Nguyên nhân thiếu hụt: Sản xuất tiên tiến, công nghệ cao.
- Nhu cầu: Công nhân lắp ráp, vận hành máy móc tự động, kỹ thuật viên sản xuất.
- Kỹ thuật viên và kỹ sư (Technicians and Engineers):
- Nguyên nhân thiếu hụt: Ứng dụng công nghệ mới trong sản xuất.
- Nhu cầu: Điều khiển tự động, robot, thiết kế quy trình sản xuất.
5. Dịch vụ khách hàng và bán lẻ (Customer Service and Retail)
- Nhân viên bán hàng và dịch vụ khách hàng (Retail Salespersons and Customer Service Representatives):
- Nguyên nhân thiếu hụt: Mở rộng thị trường bán lẻ, gia tăng mua sắm trực tuyến.
- Nhu cầu: Bán hàng, tư vấn khách hàng, hỗ trợ khách hàng qua điện thoại và trực tuyến.
6. Giáo dục (Education)
- Giáo viên và nhân viên giáo dục (Teachers and Educational Staff):
- Nguyên nhân thiếu hụt: Thiếu hụt giáo viên, tăng nhu cầu giáo dục chất lượng cao.
- Nhu cầu: Giáo viên tiểu học, trung học, giáo viên chuyên biệt.
- Chuyên gia hỗ trợ học sinh (Student Support Specialists):
- Nguyên nhân thiếu hụt: Gia tăng nhu cầu hỗ trợ tâm lý và tư vấn học đường.
- Nhu cầu: Nhân viên tư vấn, chuyên gia tâm lý học đường.
7. Vận tải và Logistics (Transportation and Logistics)
- Tài xế xe tải và nhân viên kho vận (Truck Drivers and Warehouse Workers):
- Nguyên nhân thiếu hụt: Tăng cường giao thương, mua sắm trực tuyến.
- Nhu cầu: Tài xế xe tải, nhân viên phân loại hàng hóa, quản lý kho.
- Quản lý logistics (Logistics Managers):
- Nguyên nhân thiếu hụt: Tối ưu hóa chuỗi cung ứng.
- Nhu cầu: Điều phối vận tải, quản lý kho bãi, lập kế hoạch logistics.
8. Khách sạn và du lịch (Hospitality and Tourism)
- Nhân viên khách sạn (Hotel Staff):
- Nguyên nhân thiếu hụt: Phục hồi sau đại dịch, tăng lượng khách du lịch.
- Nhu cầu: Nhân viên lễ tân, dọn phòng, quản lý khách sạn.
- Nhân viên dịch vụ nhà hàng (Restaurant Workers):
- Nguyên nhân thiếu hụt: Tăng nhu cầu ăn uống ngoài trời, mở rộng nhà hàng.
- Nhu cầu: Đầu bếp, phục vụ, quản lý nhà hàng.
9. Nông nghiệp (Agriculture)
- Công nhân nông trại (Farm Workers):
- Nguyên nhân thiếu hụt: Sản xuất nông sản tăng cao, thiếu hụt lao động mùa vụ.
- Nhu cầu: Lao động tay chân, thu hoạch, chăm sóc cây trồng và vật nuôi.
- Chuyên gia nông nghiệp và kỹ thuật viên (Agricultural Specialists and Technicians):
- Nguyên nhân thiếu hụt: Ứng dụng công nghệ trong nông nghiệp.
- Nhu cầu: Công nghệ nông nghiệp, quản lý sản xuất nông nghiệp.
10. Chăm sóc trẻ em (Childcare)
- Giáo viên mầm non và nhân viên chăm sóc trẻ (Preschool Teachers and Childcare Workers):
- Nguyên nhân thiếu hụt: Tăng nhu cầu dịch vụ chăm sóc trẻ em.
- Nhu cầu: Giáo viên mầm non, nhân viên chăm sóc trẻ có chứng chỉ chuyên ngành.
Biện pháp thu hút lao động
Để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động, Đan Mạch đang áp dụng một số biện pháp như:
- Đào tạo và giáo dục: Tăng cường các chương trình đào tạo và giáo dục trong các lĩnh vực thiếu hụt.
- Thu hút lao động quốc tế: Đưa ra các chính sách hấp dẫn để thu hút lao động có tay nghề từ nước ngoài.
- Cải thiện điều kiện làm việc: Tăng lương, cải thiện điều kiện làm việc để thu hút và giữ chân lao động.
Nếu bạn có kỹ năng hoặc mong muốn làm việc trong các lĩnh vực này, đây có thể là cơ hội tốt để tìm kiếm việc làm và phát triển sự nghiệp tại Đan Mạch.